Трудовой кодекс РФ

Статья 66. Трудовая книжка

Главная

Юридическая консультация

Юридический форум

Полезные статьи

Новости закона

Статья 66. Трудовая книжка
      Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
      Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
      Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
      В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
      По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
      Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.


Первый юридический рекомендует: