Трудовой кодекс РФ

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Главная

Юридическая консультация

Юридический форум

Полезные статьи

Новости закона

Статья 112. Нерабочие праздничные дни
      Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
      1;, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
      7; января - Рождество Христово;
      23; февраля - День защитника Отечества;
      8; марта - Международный женский день;
      1; мая - Праздник Весны и Труда;
      9; мая - День Победы;
      12; июня - День России;
      4; ноября - День народного единства.
      При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
      Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
      Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
      В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.


Первый юридический рекомендует: