Наш опрос
Поддерживаете ли вы закон о лишении гомосексуалистов родительских прав?

 

Все опросы

Трудовые споры

По делам о восстановлении на работе чаще всего используются:

- письменные доказательства;

- объяснения сторон и третьих лиц;

- свидетельские показания.

Как правило, подавляющее большинство необходимых доказательств (документов) находятся в распоряжении ответчика, т.е. работодателя. Поэтому истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела (п. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Поскольку каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, то работник доказывает незаконность увольнения, а работодатель - правомерность этого увольнения.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), суд выясняет:

- при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию;

- на самом ли деле работник собирался прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, добровольно;

- каковы действительные причины увольнения;

- не было ли увольнение совершено под давлением работодателя;

- не было ли допущено нарушения трудовых прав работника;

- не был ли работник вынужден уйти (не секрет, как ловко удается работодателю создавать благоприятные условия для увольнения и неблагоприятные - для труда);

- соблюден ли двухнедельный срок, установленный ТК РФ;

- не отзывал ли работник заявление об увольнении по собственному желанию и т.д.

Могут понадобиться документы:

- копия приказа о приеме истца на работу или выписка из этого приказа;

- копия приказа об увольнении истца с работы или выписка из него;

- заявление работника об увольнении по собственному желанию;

- заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и т.д.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие важные факты:

- на самом ли деле ликвидирована организация-работодатель или прекратил предпринимательскую деятельность индивидуальный предприниматель;

- был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом. Если же такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника на расторжение трудового договора, то была ли выплачена ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.

Подтвердить эти факты могут:

- копия приказа о приеме истца на работу или выписка из приказа;

- копия приказа об увольнении истца с работы или выписка из него;

- штатное расписание организации на момент увольнения и после увольнения истца или выписки из него;

- письменное предупреждение работника о предстоящей ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом;

- справки о среднем заработке истца;

- прочие документы, подтверждающие факт увольнения истца в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ПБОЮЛом:

копии документов, подтверждающие обращение в соответствующий орган с заявлением о ликвидации;

копии определений, решений, постановлений судов общей юрисдикции или арбитражных судов по делам о ликвидации предприятия и т.д.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие обстоятельства:

- на самом ли деле имело место сокращение численности или штата работников организации;

- соблюдены ли требования законодательства относительно порядка высвобождения работника;

- имеется ли согласие профсоюзного комитета на увольнение работника (в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

- предупрежден ли выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

- принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности;

- были ли на момент увольнения заняты рабочие места и штатные единицы;

- имелись ли у работодателя вакантные должности - если да, то какие;

- был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи сокращением численности или штата работников. Если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то была ли ему выплачена дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;

- не было ли увольнение произведено в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске.

Отдельно доказывается наличие или отсутствие у уволенного лица преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ):

- наличие у семейного работника двух или более иждивенцев. Напомним, что иждивенцы - это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- в семье работника нет других работников с самостоятельным заработком;

- работник получил в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- работник является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества;

- работник повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы и т.д.

Суд принимает во внимание и условия коллективных договоров, которые могут устанавливать и другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Могут понадобиться следующие документы:

- копия приказа о приеме истца на работу или выписка;

- копия приказа об увольнении истца с работы или выписка;

- штатное расписание на момент увольнения и после увольнения истца или выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника;

- прочие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата;

- копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа;

- копия заявления администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение;

- письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;

- копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение медико-социальной экспертизы, т.е. доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе;

- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

- доказательства отсутствия у ответчика возможности перевести истца на другую работу;

- справка о длительности трудового стажа или трудовая книжка;

- справка о средней заработной плате истца.

В случае если судебному рассмотрению подлежит дело о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются, в частности, следующие факты:

- факт несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденный результатами аттестации;

- вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника соответствует действительности;

- не вызвана ли недостаточная квалификация работника непродолжительностью трудового стажа;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

- предпринимала ли администрация меры по переводу работника на другую работу.

Могут понадобиться следующие документы:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- приказ о проведении аттестации;

- документы, связанные с проведением аттестации;

- заключение аттестационной комиссии;

- трудовая книжка;

- справка о средней заработной плате;

- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

- доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу.

По делам, связанным с восстановлением на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера вследствие смены собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие факты:

- действительно ли произошла смена собственника имущества организации;

- на самом ли деле истец занимал должность руководителя организации (заместителя руководителя или главного бухгалтера);

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

- произведена ли новым собственником выплата уволенному работнику в размере не ниже трех средних месячных заработков и т.д.

Необходимые доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия);

- документы, подтверждающие или опровергающие факт смены собственника имущества организации.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если эти лица имеют дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказыванию подлежат:

- факт неоднократного неисполнения трудовых обязанностей;

- характер причин неоднократного неисполнения этих обязанностей;

- установлена или не установлена вина работника в неисполнении без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей;

- применялись ли ранее к истцу меры дисциплинарного взыскания;

- правильность наложения на работника всех дисциплинарных взысканий, которыми обосновывался приказ об увольнении (независимо от того, заявлял ли истец такое требование);

- какое именно нарушение явилось поводом к увольнению;

- характер и тяжесть этого проступка, обстоятельства его совершения, его последствия;

- отношение к труду данного работника, предшествующее проступку;

- был ли соблюден срок для применения дисциплинарного взыскания;

- неоднократность неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей;

- в чем состояли трудовые обязанности работника;

- получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске и т.д.

Часто проступок, который ставится в основу приказа об увольнении, - это отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, которые вызваны изменениями в организации производства и труда, и в отсутствии согласия работника на продолжение работы в новых условиях.

Необходимые доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия);

- должностные инструкции и прочие документы, позволяющие определить, какие обязанности исполнял работник;

- материалы (докладные записки, материалы служебных проверок, объяснительные, представления, акты и т.д.) и копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий;

- доказательства отсутствия (или наличия) вины работника в совершении проступков, за которые на него были наложены дисциплинарные взыскания;

- трудовая книжка;

- справка о средней заработной плате истца.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с прогулом, т.е. отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются:

- факт прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- что именно является рабочим местом работника;

- на самом ли деле работник отсутствовал там, где в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

- причины, по которым работник отсутствовал на рабочем месте, их характер;

- соблюден ли срок наложения дисциплинарного взыскания;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске и т.д.

Проверяется, не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванным изменением в организации производства и труда. В таком случае необходимо установить, был ли работник согласен на продолжение работы в новых условиях. Необходимые документы:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия);

- справка о средней заработной плате истца;

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка;

- доказательства отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (табели учета рабочего времени, свидетельские показания, акты, докладные записки и т.д.);

- доказательства, опровергающие факт прогула (свидетельские показания, больничные листы, медицинские справки, судебные повестки с отметкой о явке истца в качестве свидетеля и т.д.).

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи появлением на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания могут быть включены следующие обстоятельства:

- факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- факт появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе. Надо помнить, что основанием для увольнения по данному пункту может служить также появление работника в таком состоянии не только на своем рабочем месте, но и на территории предприятия, учреждения, организации либо на объекте, где по поручению администрации работник должен был выполнять трудовые функции;

- соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске и т.д.

Для подтверждения этих обстоятельств требуются следующие документы:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия);

- справка о средней заработной плате истца;

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка;

- медицинское заключение, докладные, рапорты, письменные объяснения работника и прочие доказательства, подтверждающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- доказательства, опровергающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, например медицинские справки о состоянии здоровья, исключающем нахождение в состоянии опьянения, письменные объяснения работника, свидетельские показания и т.д.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются:

- факт разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) и (или) персональных данных другого работника именно уволенным работником;

- обстоятельства, при которых произошло разглашение;

- на самом ли деле разглашенные сведения отнесены к охраняемой законом тайне или персональным данным;

- на самом ли деле эти сведения стали известны в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- был ли работник предупрежден о необходимости неразглашения соответствующих сведений;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске и т.д.

Могут потребоваться следующие доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия), должностные инструкции и прочие доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт того, что сведения, входящие в состав охраняемой законом тайны, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- справка о средней заработной плате истца;

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении факта распространения сведений;

- прочие доказательства распространения сведений, например вступивший в законную силу приговор суда, постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, публикации в средствах массовой информации и т.д.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказыванию подлежат следующие факты:

- факт хищения, в том числе мелкого, чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения работником;

- факт совершения указанных действий по месту работы;

- факт осуждения работника или привлечения его к административной ответственности за соответствующее правонарушение;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении соответствующих действий, если таковая истребовалась;

- сведения о проведении работодателем проверки причин и условий, способствовавших совершению правонарушения;

- прочие документы, которые могут подтвердить или опровергнуть факт совершения действий, которые могли послужить основанием увольнения, например:

вступившие в законную силу приговор суда или постановление судьи;

вступившее в законную силу постановление органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

доказательства отмены приговора или постановления о привлечении к административной ответственности и т.д.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказыванию подлежат следующие факты:

- сам факт нарушения работником требований по охране труда;

- в чем именно состояли требования по охране труда для данного работника;

- в чем проявились тяжкие последствия нарушения работником требований по охране труда;

- наличие или отсутствие причинно-следственной связи между действиями или бездействием работника и наступившими тяжкими последствиями;

- создало ли нарушение работником требований по охране труда реальную угрозу наступления тяжких последствий;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

- наличие или отсутствие вины работника и т.д.

Понадобятся следующие документы:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия), должностные инструкции и прочие доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт того, что именно входило в обязанности работника;

- справка о средней заработной плате истца;

- документы по охране труда, которым должен был следовать работник;

- акты расследования несчастного случая на производстве, доказательства, подтверждающие наступление иных тяжких последствий или создания реальной угрозы наступления тяжких последствий;

- вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу, вступившее в законную силу постановление органа, уполномоченного рассматривать дело об административном правонарушении, и т.п.

По делам о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), должны быть доказаны следующие факты:

- факт того, что работник на самом деле выполнял действия, непосредственно связанные с обслуживанием денежных или товарных ценностей;

- совершение действий, которые привели к утрате доверия со стороны работодателя, например:

обмер;

обсчет;

обвес;

принятие денежных средств без использования ККТ и т.д.;

- на самом ли деле эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя;

- установлена ли вина работника в совершении указанных действий;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

- а также другие обстоятельства, свидетельствующие об утрате доверия к работнику со стороны работодателя.

Необходимые документы:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения виновных действий, повлекших утрату доверия, например:

постановление о привлечении к административной ответственности;

докладные, служебные записки;

акты проверок;

акты о недостаче и т.д.;

- объяснительные документы;

- трудовой договор (копия), должностные инструкции, иные доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт выполнения работником трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей;

- в случае если таковой договор заключался - договор о полной материальной ответственности;

- доказательства, подтверждающие утрату доверия к работнику со стороны работодателя или свидетельствующие об обратном, и т.д.

По делам о восстановлении на работе лиц, выполняющих воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие обстоятельства:

- то, что уволенный действительно занимался воспитательной деятельностью. Напомним, что таковой деятельностью занимаются:

учителя;

преподаватели высших учебных заведений;

мастера производственного обучения;

воспитатели детских дошкольных образовательных учреждений;

воспитатели детских домов;

- выполнение работником воспитательной функции;

- совершение работником аморального проступка;

- в чем именно он проявился;

- характер и степень тяжести совершенного проступка;

- возможность продолжения исполнения работником своих трудовых функций;

- соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске и другие обстоятельства.

Доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения аморального проступка, как-то:

постановление о привлечении к административной ответственности;

постановление о возбуждении или об отказе в возбуждении уголовного дела;

медицинские справки и т.д.;

- копия объяснительной записки, истребованной у работника при обнаружении аморального проступка;

- трудовой договор (копия), должностные инструкции и иные доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт выполнения работником воспитательной функции.

По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера, уволенных в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются:

- то, что истец на самом деле занимал должность:

руководителя организации (филиала, представительства);

заместителя руководителя организации (филиала, представительства);

главного бухгалтера организации (филиала, представительства);

- в чем именно выражаются трудовые обязанности названных лиц;

- имеется ли у этих лиц право принимать решения, влияющие на судьбу имущества организации;

- насколько было обоснованным или необоснованным решение, принятое истцом и повлекшее неблагоприятные имущественные последствия для организации;

- на самом ли деле был причинен ущерб имуществу, нарушена его сохранность, допущено его неправомерное использование и т.д.;

- наличие причинно-следственной связи между принятым решением и наступившими неблагоприятными последствиями;

- был ли соблюден срок наложения дисциплинарного взыскания, не было ли произведено увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске и т.д.

Необходимые доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в отношении его служебной проверки;

- трудовой договор (копия), должностные инструкции;

- вступившие в законную силу судебные акты (приговоры, решения) и т.д.

По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказыванию подлежат:

- тот факт, что истец на самом деле занимал должность руководителя организации, филиала, представительства, его заместителя;

- в чем именно выражались трудовые обязанности руководителя организации, филиала, представительства, его заместителя;

- в чем именно выразилось однократное грубое нарушение истцом своих трудовых обязанностей;

- не является ли этот проступок отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванным изменением в организации производства и труда либо отказом работника приступить к выполнению работы, на которую работник был переведен в нарушение закона;

- соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания, не было ли произведено увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске и т.д.

Необходимые документы:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в отношении его служебной проверки;

- трудовой договор (копия), должностные инструкции;

- иные доказательства.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказыванию подлежит:

- сам факт заключения трудового договора с работником;

- факт представления подложных документов;

- насколько влияют представленные подложные документы на возможность заключения трудового договора с работником;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске и т.д.

Необходимые доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- копия объяснительной записки, затребованной у работника при обнаружении подложных документов;

- документы, представляемые работником при приеме на работу (анкета, личный листок по учету кадров, приложения к ним);

- судебные акты и т.д.

По делам о восстановлении на работе руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказывается:

- на самом ли деле работник является руководителем организации или членом коллегиального исполнительного органа организации;

- какие именно условия трудового договора являются основанием для увольнения работника;

- какое конкретно событие послужило причиной для увольнения;

- соответствует ли основание увольнения истца основаниям увольнения, предусмотренным трудовым договором с истцом;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске, прочие обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения.

Необходимые доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия);

- должностные инструкции.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

на самом ли деле имели место обстоятельства, не зависящие от воли сторон, как-то:

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- неизбрание на должность;

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ;

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

- приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;

препятствовали ли выявленные обстоятельства выполнению работником трудовых обязанностей;

предлагалось ли работнику перевестись с его согласия на другую работу, если основанием увольнения послужило восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и т.д.

Необходимые документы:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия);

- доказательства, подтверждающие или опровергающие наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, например:

документы призывной комиссии;

приказ о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

результаты конкурсов на замещение вакантной должности; вступивший в законную силу приговор суда, заключение медико-социальной экспертной комиссии;

свидетельства о смерти (вступившие в законную силу судебные решения о признании работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим и иные доказательства) и т.д.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ), доказывается:

- на самом ли деле имело место нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, перечисленных в ст. 84 ТК РФ, например:

заключение трудового договора в нарушение решения суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отсутствие соответствующего документа об образовании;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы, и т.д.;

- исключает ли нарушение правил при приеме на работу возможность продолжения работы;

- был ли предложен работнику перевод на другую работу;

- наличие вины работника в нарушении правил при приеме на работу и т.д.

Необходимые доказательства по делу:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия), должностные инструкции и иные документы, которые позволят установить характер выполняемых трудовых обязанностей;

- документы, поданные работником при приеме на работу (например, личный листок по учету кадров, анкета);

- доказательства, подтверждающие или опровергающие нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, перечисленных в ст. 84 ТК РФ;

- письменные доказательства, подтверждающие отказ работника от перевода на иную работу, и т.д.

По делам о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (это требование может быть заявлено работником как вместе с иском о восстановлении на работе, так и в виде самостоятельного искового требования), доказываются:

- размер заработной платы истца до увольнения;

- размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

- факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств;

- продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы;

- размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Необходимые доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия);

- доказательства, подтверждающие или опровергающие факт вынужденного прогула, и т.д.

Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы рассматриваются в порядке приказного производства (ст. 122 ГПК РФ). Однако в случае возникновения спора эти требования будут рассматриваться в порядке искового производства. В предмет доказывания по таким делам входят следующие обстоятельства:

- факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

- факт начисления работнику заработной платы;

- факт задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы;

- размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе и размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ.

Необходимые доказательства:

- копия платежной ведомости, справки из бухгалтерии, выписки из платежной ведомости на получение заработной платы;

- расчетный листок (ст. 136 ТК РФ);

- документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (например, справки из бухгалтерии), и т.д.

По делам о материальной ответственности работника за ущерб причиненный работодателю, доказываются следующие обстоятельства:

- трудовые отношения между работником и работодателем;

- факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба;

- размер ущерба, напомним, что неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ);

- противоправность действий (бездействия), решений работника, повлекших причинение вреда;

- вина работника в причинении вреда;

- наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя;

- наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, например возникновение ущерба вследствие:

непреодолимой силы;

нормального хозяйственного риска;

крайней необходимости;

необходимой обороны;

в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

- проведение проверки работодателем для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;

- наличие или отсутствие обстоятельств, при которых работник несет полную материальную ответственность перед работодателем;

- размер среднего месячного заработка работника (если он не несет полной материальной ответственности);

- причины, повлекшие причинение ущерба;

- материальное положение работника и другие обстоятельства, позволяющие суду снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника;

- если в обоснование иска положен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников за причинение ущерба, то нужна проверка соблюдения работодателем предусмотренных ТК РФ правил для установления коллективной (бригадной) материальной ответственности и т.д.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме ответчика на работу (например, выписка из приказа о приеме ответчика на работу);

- если трудовые отношения прекращены, то копия приказа об увольнении работника или выписка из приказа об увольнении работника;

- трудовой договор (копия) с работником;

- договор о полной материальной ответственности - в случае заключения договора о полной материальной ответственности;

- письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (если он заключался);

- копии должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов. Они должны позволять установить, в чем состояли обязанности работника, а также противоправность его действий (бездействия), решений, причинивших вред;

- сведения о заработной плате работника, иных доходах ответчика;

- доказательства, подтверждающие или опровергающие факт причинения вреда в виде прямого действительного ущерба;

- справки об имущественном положении, о наличии иждивенцев у ответчика, иные доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, смягчающих ответственность;

- материалы проведенной работодателем проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;

- письменное объяснение работника, истребованное работодателем для установления причины возникновения ущерба, и т.д.

 



Первая страница | Юридическая консультация | Юридический форум | Законы | Все новости | Все статьи | Партнеры проекта | Благодарности | Обратная связь